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公司抓住科技创新“牛鼻子”深耕高端设备领域

发布日期:2018-09-10     作者: 息惠丽     浏览数:591    分享到:

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2016年,授予17项专利,2017年授予19项专利,2018项授予专利23项。该组数量逐年增加。锡伯机械有限公司近年来加快了科技发展,在企业参与领域不断发展。一批具有独立核心技术知识产权的科技成果。

这个不断增长的数字背后是什么?

“聚集'三品质再提高'的力量,违背'28行业标准'标准,超越'五行业新标准',实现'3331创新发展计划'。”公司董事长李德索说:“作为制造业,技术是企业的核心竞争力。抓住技术创新的'牛鼻',加快发展势头的快速转变是必要的。”

据悉,西梅机械公司已获得154项专利,其中发明专利25项,实用新型专利129项。他曾获得20多项国家,省部级科技奖励。

人才是创新驱动的精髓

创新驱动的本质是人才驱动。科技创新最重要的核心和根本问题是人才问题。公司的创新管理机制于2017年初实施《科技成果激励办法》,为科技成果的完成和科技成果转化的科技成果做出了重要贡献的人才和科技人员开发,技术咨询,技术服务等。给予适当的奖励。 2017年,公司发布科技成果奖励190多万元,配合人才价值和转移转化价值,充分调动科技人员转化科技的积极性,主动性和创造性。成就。

“西部煤机实现高质量的发展,技术是支持,我们奖励技术人员,是对技术人员的价值的认可和尊重,激发人才创新和创新的活力。”总经理杨惠武说。

公司自科技成果奖励试点以来,极大地促进了公司科技成果的健康有序发展。 2017年,公司申请技术专利36项,比去年同期增长29%;发表了71篇科学论文,同期增长了2.4倍。 2018年,公司获得专利23项,其中发明专利8项,实用新型专利15项。

“公司的激励,实力和有效性,所有技术骨干都有实力,我们将更加努力,更加积极!”机械设计技师梁茂钊兴奋地说。

该平台是推动创新的基础

为了不断提高企业的技术“黄金含量”,公司建立了高端采煤机创新工作室,采煤机自动化(智能)系统创新工作室,采煤机高端材料创新工作室,智能制造创新工作室。何亚军技能大师(老莫)创新工作室,白小伟技能大师(劳动模式)创新工作室6“双创工作室”,通过加强领导人才,核心技术研发人才培养和创新团队,不断提升自主创新能力建造。

公司充分发挥现有博士后科研工作站,国家能源煤矿机械设备研发中心等创新平台的作用。它积极组织设计师自我学习和相互学习,并在缺乏新技术应用和设计创新的情况下提高协作创新能力。 。同时,我们计划派研发过程技术人员到生产分公司,售后服务部门和产品使用矿山参与相关工作,进一步提高技术水平,积累现场经验,提高调查研究能力。解决问题,提高技术人员的专业素质为产品设计和实际应用提供技术支持。

公司建立了创新的高科技,高技能人才培养平台,建立了符合自身实际的人才培养和流程机制。在过去的两年中,公司的员工被授予“全国煤炭工业劳动模范”,“国家机械工业劳动模范”,“民用工业技能大师”,以及中国煤机工业第一个“煤机工匠大师”。协会。陕西省“五一劳动奖得主”1人,陕西省“技术专家”1人,西安市“劳动模范2人”,“西安市工匠3人”,“西安市职业技能学院3人”领导者”。澳门赌场平台“劳动模范”2人。 “何雅君技能大师工作室”荣获“西安市劳动模范创新工作室”荣誉称号。

转换是一项创新驱动的升级

根据市场需求和适用性,公司选择代表单位作为质量工程的载体,制定了从结构设计,工艺准备,制造,质量控制,安装和调试的质量工程监督和生产计划。建立147个优质工程质量监测点,确保日常统计,日常反馈,限时整改,实时反馈等闭环缺陷管理方法,确保监督工作落实到位。在质量项目的整个过程中没有任何死胡同。

据了解,公司与国家能源投资集团神东公司合作“制造第一套高性能8m高采煤机”项目,有效提高回收率,实现中厚煤全开采高度接缝,促进矿山的生产和效率。 。截至2018年上半年,该项目已获得8项专利,其中发明专利2项,实用新型专利6项。该项目涉及西梅机械共32项知识产权。自5月试采以来,该设备已成功连续运行,共生产了438万吨煤。

公司的“MG1000/2550-GWD型超高采矿采煤机关键技术研究与应用”项目已经陕西省科技厅认定,已被确定为国际先进水平。该采煤机具有远程监控,智能记忆切割,故障自诊断,多机协调控制,气联控制等功能,达到了无人工作的目的。该项目还获得“2017陕西省科技奖”三等奖,并成功安全,高效地在多个矿山中运行。公司一系列科技成果的应用,实现了技术成果向实际生产力的有效转化,帮助煤电机械在高质量的发展轨道上“加速”。 (息惠丽)

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